top of page

Recruitment
 

Lass uns die richtigen Teamplayer rekrutieren –
in Festanstellung oder als Freelancer

Als Boutique-Recruitment-Anbieter:innen steht euer individueller Personalbedarf für uns an oberster Stelle. Gemeinsam mit euch analysieren wir den konkreten Bedarf und identifizieren qualifizierte Teamplayer, die perfekt zu euch passen.

Wie wir das schaffen? Indem wir den Bewerber:innen genau zuhören, um ihre Kompetenzen, Interessen und Wünsche zu verstehen. Mit unserer langjährigen Expertise in der Vermittlung von Spezialist:innen, Fach- und Führungskräften sorgen wir außerdem für einen reibungslosen Einstellungsprozess. Ganz nach eurem Geschmack.

IT-Fachkräfte

IT-Fachkräfte

 

Gerade im Bereich IT-Recruitment haben wir eine spezielle Expertise, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen:

Wir fungieren als Partner von anspruchsvollen, hochinnovativen Produkt- sowie Technologie Unternehmen und kommen deren speziellen Anforderungen nach, indem wir hoch qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren.

Software

Development

Data Science &

Data Engineering

IT - Architektur

&

Security

Public & Private Cloud

Infrastructure

Scrum Master,

Agile Coach &

Product Owner

DevOps /

SRE

Executive Search

CTO

Co-Founder

Personal Assistant

Executive Search

 

Manche Positionen sind schwer zu besetzen oder erfordern hohe Diskretion – aus den unterschiedlichsten Gründen. Genau hier kommen wir ins Spiel.

 

Für unsere Kunden besetzen wir Schlüsselpositionen mit Menschen, die etwas bewegen.

 

Unsere Qualität ist daran erkennbar, dass unsere Kunden nicht durch etliche Profile gehen, sondern wir wenige, passende Kandidaten vorstellen.

CEO

Start-up Aufbau

 

Wir begleiten Start-ups von der frühen Gründungsphase bis zur Skalierung – denn gerade schnelles Wachstum stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen.

 

Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die es im jetzigen operativen Geschäft benötigt sind andere als in der nächsten Phase und es gilt, frühzeitig die richtigen Fähigkeiten an Bord zu holen, um langfristig zu wachsen.

 

Gemeinsam besprechen wir die langfristige Strategie und erstellen einen Besetzungsplan, der deinen Erfolg ins Visier nimmt.

Startup aufbau1.png

Bedarfsermittlung von Fachkräften
 

Trends in der Industrie 

Wandel der Arbeitswelt

Unternehmensstrategie

Bedarf an Fachkräften

im Unternehmen 

Intern vorhandene Kapazitäten  und Potenzial

Übersetzung der 

Strategie in konkreten

Mitarbeiterbedarf

-  Abgleich vorhandener

   Arbeitskräfte (inkl. Skills)

-  Annahme der Fluktuation,

   Renteneintritt etc.

Externer Bedarf

an Fachkräften

-  Beschaffung von externen

   Fachkräften (Freelance und

   Festanstellung)

-  Definition von Partnern

Start-up
bottom of page