Recruitment
Lass uns die richtigen Teamplayer rekrutieren –
in Festanstellung oder als Freelancer
Als Boutique-Recruitment-Anbieter:innen steht euer individueller Personalbedarf für uns an oberster Stelle. Gemeinsam mit euch analysieren wir den konkreten Bedarf und identifizieren qualifizierte Teamplayer, die perfekt zu euch passen.
Wie wir das schaffen? Indem wir den Bewerber:innen genau zuhören, um ihre Kompetenzen, Interessen und Wünsche zu verstehen. Mit unserer langjährigen Expertise in der Vermittlung von Spezialist:innen, Fach- und Führungskräften sorgen wir außerdem für einen reibungslosen Einstellungsprozess. Ganz nach eurem Geschmack.
IT-Fachkräfte
Gerade im Bereich IT-Recruitment haben wir eine spezielle Expertise, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen:
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Wir fungieren als Partner von anspruchsvollen, hochinnovativen Produkt- sowie Technologie Unternehmen und kommen deren speziellen Anforderungen nach, indem wir hoch qualifizierte Mitarbeiter rekrutieren.
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Software
Development
Data Science &
Data Engineering
IT - Architektur
&
Security
Public & Private Cloud
Infrastructure
Scrum Master,
Agile Coach &
Product Owner
DevOps /
SRE
CTO
Co-Founder
Personal Assistant
Executive Search
Manche Positionen sind schwer zu besetzen oder erfordern hohe Diskretion – aus den unterschiedlichsten Gründen. Genau hier kommen wir ins Spiel.
Für unsere Kunden besetzen wir Schlüsselpositionen mit Menschen, die etwas bewegen.
Unsere Qualität ist daran erkennbar, dass unsere Kunden nicht durch etliche Profile gehen, sondern wir wenige, passende Kandidaten vorstellen.
CEO
Start-up Aufbau
Wir begleiten Start-ups von der frühen Gründungsphase bis zur Skalierung – denn gerade schnelles Wachstum stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen.
Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die es im jetzigen operativen Geschäft benötigt sind andere als in der nächsten Phase und es gilt, frühzeitig die richtigen Fähigkeiten an Bord zu holen, um langfristig zu wachsen.
Gemeinsam besprechen wir die langfristige Strategie und erstellen einen Besetzungsplan, der deinen Erfolg ins Visier nimmt.
Bedarfsermittlung von Fachkräften
Trends in der Industrie
Wandel der Arbeitswelt
Unternehmensstrategie
Bedarf an Fachkräften
im Unternehmen
Intern vorhandene Kapazitäten und Potenzial
Übersetzung der
Strategie in konkreten
Mitarbeiterbedarf
- Abgleich vorhandener
Arbeitskräfte (inkl. Skills)
- Annahme der Fluktuation,
Renteneintritt etc.
Externer Bedarf
an Fachkräften
- Beschaffung von externen
Fachkräften (Freelance und
Festanstellung)
- Definition von Partnern